李诗和

(成都理工大学 文法学院，四川 成都 610059)

通过中国传统文化的转化与创新以实现民族文化的复兴、文化软实力的发挥与彰显，这已成为当下中国社会关注的热点之一。管理学界已经意识到了管理的文化属性和传统文化的管理价值，主张中国管理理论的研究和管理学的发展必须立足于中国传统文化所赖以形成的文化土壤与国民心性，提出了管理学本土化问题。目前已有大量的学者从管理的角度研究中国传统文化，研究传统文化中的管理思想以及对当今人类生活在应然与实然层面所发挥的作用，并形成了一些比较成熟的本土管理学派和具有浓厚中国特色的管理理论。但是，目前自觉地将此方面的研究置于传统文化转化与创新的视域下的成果并不多，具体从管理学发展的角度论述传统文化转化和创新的必要性、可能性、途径的研究更是缺乏。将中华优秀传统文化转化与创新与现代管理构建结合起来，有利于解决“文化和管理两张皮的问题”[1]。

“道本管理是将人、文化、技术等置于客观规律之下进行思考，主张以‘道’作为管理的基础，尊道爱人，破除管理强势控制的枷锁，激活人性神圣的力量，使管理从外部制约转化为以内律为核心的服务式成长支持。在此基础上实现人人健康发展，同时完成管理者自身的解放，真正实现用管理文明推动社会文明进步的目的。”[2]长期以来，以求真为基础的管理科学似乎一直以追求效率和利润最大化为最高目的，但是，求善也应该成为管理的目的，甚至可能是最高目的。……