文/国家能源集团神东热电公司 折刚

我厂自建厂至今已经33年，目前电厂中层干部为建厂初期所培养的，且平均年龄已达49岁。由于建厂以来一直缺乏相应的因年龄问题的干部退出机制，导致推动年轻干部培养、干部梯队建设方面还存在滞后现象；面对解决新时代党管干部、党管人才建设方面的一些新情况、新问题存在办法不多、机制不活等问题，缺少主动破解矛盾、化解难题的思路和方法，有时还存在一定程度的畏难情绪；电厂党管干部人才的工作格局虽然已初步形成，相关人才培养机制也逐步建立，但整体运行考核机制还不够配套完善，电厂党管干部的工作合力还有待进一步提升。

一、国企基层党支部工作中存在的问题

（一）基层党支部基础较薄弱。当前党支部基础力量薄弱主要有以下几点原因：一是各兼职基层党支部委员均为各专业的业务骨干，由于平时所承担的业务工作较为繁重，部分支部委员存在一定程度的“重业务、轻党建”思想；二是今年以来，厂党委为进一步优化党支部委员年龄结构，把优秀青年推选到支部委员岗位上进行成长锻炼，部分新换届选举产生的支部委员，在委员岗位时间较短，党建理论和业务学习不够系统，开展支部工作不够规范、严谨；三是个别党支部书记的思想较为保守，创先争优的意识不强，创新能力不足。目前，基层党支部建设虽然已解决了“标准化”的问题，但对“高质量”的要求还缺乏相应的跟踪监督落实，党委对支部考核评价结果的运用还需要进一步加强。……