王福晓

摘要：政工干部是开展思想政治工作的重要执行者和组织者，抓好政工队伍建设是促使国有建筑施工企业快速发展的重要前提条件，政工队伍的建设可以从根本上解决企业员工与企业之间的矛盾，有利于优化企业的人际关系建设，增强企业的向心力、凝聚力。因此，必须要重视企业的政工队伍建设工作，以优秀的政工队伍保证工程完成质量，激发员工工作积极性以及主动性，提高企业员工的整体素质，使得企业拥有持续发展的动力，提升企业的市场竞争力[1]。国有建筑施工企业必须建设一支政治素养优秀、业务能力精湛的优秀政工队伍。论文从国有建筑施工企业政工队伍建设入手，简要分析政工队伍建设存在的问题，就如何抓好政工队伍的建设提出可行性建议。

关键词：新形势;企业;政工工作;创新;思考

引言

政工干部是开展思想政治工作的重要执行者和组织者，抓好政工队伍建设是促使国有建筑施工企业快速发展的重要前提条件，政工队伍的建设可以从根本上解决企业员工与企业之间的矛盾，有利于优化企业的人际关系建设，增强企业的向心力、凝聚力。因此，必须要重视企业的政工队伍建设工作，以优秀的政工队伍保证工程完成质量，激发员工工作积极性以及主动性，提高企业员工的整体素质，使得企业拥有持续发展的动力，提升企业的市场竞争力[1]。

1当前我国国企政工工作中存在的问题

对企业而言，政工工作的开展能给企业带来良好的效益。但在实际工作中，部分国企没有按照企业发展的实际情况实施配套的政工工作，导致政工工作形同虚设，没有起到实际的引导作用，造成职工思想涣散，不利于企业的健康和可持续发展。目前国有企业政工工作主要有以下几个弊端：（一）对政工工作的重视程度不足。经营企业的最终目的是赢利，国有企业也是如此。因此在实际的企业管理中，国有企业会把大部分精力投入生产中，对政工工作的重视程度严重不足，因为政工工作不是直接的产出部门，所以个别国企对政工工作的经费投入相对较少，导致政工工作处于窘境之中，政工人员队伍萎缩，政工人员地位下降，这些都不利于政工工作的正常开展。（二）专业政工工作队伍建设滯后。由于个别国企对政工工作的重视程度不够，政工工作在夹缝中求生存。在国企，专业从事政工工作的人数较少，很多时候是由其他部门的职工兼职从事政工工作，这导致国企政工工作的专业性、针对性大大降低，国企急需开展专业政工工作队伍建设，以专业人才为保障，才能保证政工工作有序开展。（三）政工工作方式陈旧缺乏创新。目前，个别国有企业政工工作方式比较陈旧，缺乏创新精神。由于日常政工工作比较随意和盲目，缺乏统一有效的思想指导，大多数国企政工工作陷入形式化和程式化的僵局。与此同时，国有企业政工人员在专业能力、职业素养、工作态度等方面存在不足和缺陷，也对国有企业政工人员的创新发展产生了负面影响。

2如何创新企业文化氛围下的国企政治工作

2.1工作观念创新

在新形势下，面对政工工作的开展，职工要转变旧观念，树立新思维，积极配合政工工作的开展。近一段时间，由于国企政工工作对企业发展没有起到应有的促进作用，造成职工误解为政工工作可有可无。改革开放以来，我国经济建设迅速发展，特别是现阶段，发展日新月异，国际交往不断加深，我国世界经济地位不断提高，因此，必须以新的眼光看待问题，企业界应放眼长远，积极创新，树立新观念，在新环境中怀着积极的态度对待政工工作。在对企业的建设中，应吸收国外的经营理念，借鉴著名企业的成功经验，包容和蓄取其精华，补自身不足。坚定发展理念，建立可靠的思想保障。

2.2以国企人事工作为导向，做好干部素质培养

从国有企业人事工作来看，政工工作作为干部管理工作的重要组成部分，在开展过程中应关注干部的综合素质培养，使干部在综合素质培养过程中达到培养要求，并按照干部的发展特点以及干部的发展要求制定合理的发展措施，保证干部在思想道德素质方面得到强化。当前国有企业干部在思想道德素质方面面临着巨大的挑战，如果不做好基础的管理工作，容易受到社会不良思潮的影响，导致国有企业干部思想道德素质出现问题。结合当前国有企业的发展特点以及干部的成长要求，做好干部素养的培养并明确国有企业工作的导向，对国有企业的发展而言具有重要影响，同时也是做好国有企业政工工作的关键。因此，明确工作目标，并推进落实政工工作内容对国有企业的发展具有重要意义。

2.3完善政治队伍建设机制

在完善企业政工队伍的建设工作中，还应完善政治人事建立机制。首先，企业应建立政治工作组建设体系，以进一步规范政治工作组的组成，为政治工作组的发展提供指导，促进取得预期成果。第二，在政治人事构成中，有必要建立科学合理的计划和纲领，使政治人事构成能够有效执行，使其更加科学合理，提高政治人事构成水平。

2.4建立完善政工队伍的激励机制

首先，企业应建立公平公正的政工人员考核机制，将政工人员的工作绩效与薪酬相联系，将政工人员的工作态度以及工作表现作为企业年终考核的参考标准之一。其次，发挥榜样模范作用，定期评选企业优秀的政工人员，宣传先进事迹，激发其他员工的工作荣誉感，使其在企业内部可以形成良好的工作竞争氛围。最后，还要建立一定的惩罚机制，对工作不负责任的政工人员，要根据其后果进行相应的处分，使得企业保持优胜劣汰的发展活力，对于工作效果不理想的政工人员，可以对其进行内部流动，使得企业人尽其才，以促进企业工作水平的提升，增强企业的市场竞争力。

2.5内容创新

政治工作在内容上要与时俱进，不断创新。政治工作要与时事政治紧密联系，围绕政治形势的变化，改变宣传内容，保证政治宣传的时效性。围绕生产经营主题环境，紧随时代步伐，开展政治工作知识的更新。宣传活动要坚持以人为本，从职工的角度出发，开展职工思想工作，使职工更容易接受新的思想教育。强调科技是第一生产力，深化对科技重要性的认识，是开展这项工作的基础。当今社会是法制社会，人们的衣食住行都在法律的框架内进行，加强法制宣传，树立员工的法律意识，使他们成为合格的公民，在工作学习中守法。

2.6加强队伍建设

国有企业政工工作的有效开展离不开专业人员的投入和努力，国有企业政工工作要树立“以人为本”的思想，进一步加强专业政工人员队伍建设。可以先对职工的政治面貌、职业素养、思想水平等进行调查，然后再开展政工工作，了解职工的政治思想状况，才能有针对性地对职工开展政治教育工作，使国企政工工作更合理、更有效。与此同时，应提高政工人员准入门槛，吸引更多有专业技能的政工人员进入国有企业，为国有企业政工队伍建设提供人才储备。人才济济是企业文化的一张重要名片，政工工作的提升，可以为这张名片提供动力支撑。

结束语

当前，我国企业文化建设取得了显著成效，国企政治建设和企业文化建设的有机结合，使企业的发展更加健康、快速。从以上文章内容总结可知，我国国企政治建设在企业文化背景的支撑下得到了发展，但在现实基础上存在着一些问题，解决这些问题可以更好地促进国企政治建设。建立新的政治工作理念，建立新的政工工作体制，创新政工工作方法，创新工作内容，为进一步提高政工工作成效提供了新途径，有效推动了国企的发展。

参考文献

[1]姜倩.新形势下企业政工工作管理方式的创新思考[J].办公室业务，2019（14）：27.

[2]谢娜.关于新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2019（S1）：42.

[3]陈静文.关于新形势下企业纪检监察工作创新的思考[J].青年与社会，2019（18）：58.