摘要：随着现代社会的快速发展和社会机构的改革，行政事业单位面临的压力和挑战越来越大，在目前的发展中，行政事业单位应当重视现代化科学技术和人才的应用，加强行政事业单位中人力资源管理，并重视人力资源管理的绩效考核问题，以提升单位员工的专业素养和技能水平。在开展这项工作的过程中，行政事业单位必须明确人力资源管理的重要性，根据实际发展所需，加强单位人才的管控。文章主要针对行政事业单位人力资源管理中绩效考核工作存在的不足进行着重分析，并在此基础上提出科学合理的优化策略，以便相关人士参考。

关键词：行政事业单位;人力资源;资源管理;绩效考核

引言

行政事业单位作为我国政府组织机构的重要构成，对于社会主义建设以及服务人民群体有着非常重要的意义。在行政事业单位的人力资源管理工作开展过程中，只有通过良好的绩效考核制度，才能够促进行政事业单位的人力资源管理水平与管理效率进一步提升，对于行政事业单位的长远发展也有着重要意义。因此，我国行政事业单位还要加强对绩效考核工作的重视力度，在此基础上进行人力资源管理模式的不断优化与完善，使人力资源管理的作用得以充分发挥出来，对于行政事业单位社会服务功能的发挥也有着积极意义。

1行政事业单位人力资源管理的绩效考核概述

我国行政事业单位的发展具有悠久的历史，还处于不断进步和完善的过程之中，也正在不断学习先进的管理理念和管理方式。……