刘思雨，戴付敏，蒋梦蝶，李丹，潘琦

(1.郑州大学第三附属医院 泌尿外科 ，河南 郑州 450052；2.河南省人民医院 教育培训部，河南 郑州 450000；3.郑州大学 护理与健康学院，河南 郑州 450001)

慢性疼痛通常发生于身体的一个或多个部位，其特征是显著的情绪情感异常(焦虑、愤怒/沮丧或抑郁情绪)或功能障碍(日常活动受到影响，社会活动参与减少)[1]。第11版国际疾病分类(ICD-11)将慢性疼痛定义为持续3个月或3个月以上的疼痛，包括7大种类：(1)慢性原发性疼痛；(2)慢性癌症相关性疼痛；(3)慢性术后疼痛和创伤后疼痛；(4)慢性神经病理性疼痛；(5)慢性头痛和颌面痛；(6)慢性内脏痛；(7)慢性肌肉骨骼疼痛[2]。心理因素被认为是疼痛体验的重要调节和决定因素，其中不公平感是影响疼痛治疗和负性痛苦相关结果的心理因素，反映了对疼痛体验的认知评价[3]。慢性疼痛会激活不公平感，而且慢性疼痛患者除情感和身体上的痛苦，可能会经历各种各样的损失，如失去工作、降低效率和独立性等，易产生不公平感[4]。不公平感是慢性疼痛患者持续性疼痛、疼痛行为高表现、残疾、心理困扰的重要风险因素[5]。目前，国内对慢性疼痛患者不公平感的研究较少，本文从不公平感的现状、影响因素、评估工具、对慢性疼痛患者的不公平感相关结局和管理策略进行综述，以期为慢性疼痛患者的治疗、护理提供参考。

1 不公平感的概念和现状

不公平感是一种不满意的心理状态，包括不公平、感知到疼痛相关损失的严重性和不可弥补性，以及将自己的痛苦和损失归咎于他人[6]。……