贾雪萍,李桂芳,张永辉,丁伊,王小雯,马琪琪

岗位胜任力是指一个特定组织中，促使员工胜任本岗位工作，并且在该岗位上产生优秀工作绩效的知识、技能、能力、特质的总和[1]。重症监护病房(Intensive Care Unit,ICU) 是集中收治急、危重症患者的科室，要求ICU护士必须具备较高的岗位胜任力，才能满足重症患者的救治及护理需求。而ICU高强度的工作负荷、封闭的工作环境、复杂的医患关系，易对护士的生理和心理造成不同程度的负面影响[2]，产生职业倦怠[3]，影响其胜任力的发挥。心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出的积极心理状态，包括自我效能、乐观、希望和韧性4个维度[4]，对护士的职业生涯规划至关重要[5-7]，是个体有效应对工作压力，减轻职业倦怠的重要资源。有研究表明，护士心理资本与胜任力密切相关，心理资本可通过高度集中、短程培训得到开发[8]。本研究调查三级甲等综合医院ICU护士心理资本、岗位胜任力的现状，从积极心理学角度，探讨ICU护士心理资本对岗位胜任力的影响，旨在为ICU护士岗位胜任力培训和临床实践提供新的视角。

1 对象与方法

1.1对象 采用便利抽样的方法，于2020年10～12月选取宁夏某三级甲等综合医院的ICU护士为研究对象。纳入标准：取得护士执业资格；从事ICU临床护理工作满1年；知情同意自愿参加本研究。排除标准：休假、轮转、外出学习等无法完成问卷填写的护士。

1.2方法

1.2.1调查工具 ①一般资料调查表。包括性别、年龄、婚姻状况、学历、技术职称、ICU工作年限、目前工作岗位以及人事状况等内容。……