文/ 潘家永

职场上争议颇多。要解决劳动争议，当然应优先适用劳动法的规定。但由于劳动法与民法之间是融合与分立并存的关系，因此当劳动法无规定时，需要结合劳动法的精神，适用民法的有关规则来处理。因此，《民法典》的一些新规定，农民工和用人单位有必要知道。

村委会拥有用工主体资格，用工必须签订劳动合同

【案例】小曹大学毕业后回到家乡，其所在的村委会因工作需要，招聘文书，小曹参加应聘被录用。小曹上岗不久提出订立书面劳动合同，村委会认为自己不是劳动法上的用人单位，双方不需要订立劳动合同。那么，村委会的说法符合《民法典》规定吗？

【说法】劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。对于哪些自然人可以成为劳动者，劳动法与《民法典》的规定是一致的。对于哪些用工主体可以成为用人单位，劳动法律法规的规定是：用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。而《民法典》扩大了劳动法上用人单位的范围。

《民法典》第一百零一条规定：“居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动。”据此，居委会、村委会招用人员如果具备劳动关系特征，也属于劳动法的调整范围，其应当与自己所招用的劳动者订立书面劳动合同，并为劳动者提供法律规定的劳动保障、承担相应的法律责任。……