□洪 静

（作者单位：江西铜业股份有限公司德兴铜矿党委组织部。）

青年人是一个时代的脊梁，青年人承担着整个社会的重任，青年人才的素质决定着企业未来的兴衰，甚至影响国家的核心竞争力。新形势下，国有企业改革已经到了非常重要的阶段，国企领导要认识到青年人对于整个企业的重要性，引导青年人对自己的职业生涯进行理性规划，从而促进国有企业的长远优质发展。本文将分析新时期国有企业青年人才的突出特点，指出国有企业青年人才培养过程中存在的问题，并根据当前国有企业人才培养过程中存在的问题提出相应的策略，来完善我国国有企业人才培养制度，促进国有企业的发展。

一、新时期国有企业青年人才的突出特点

(一)思想观念活跃

在国家发展新时期，国家经济不断发展，与国外的文化不断融合，青年人的思想深受这种因素的影响，所以他们的想法更加开阔、更加活跃。新常态背景下的青年人个性是张扬的，他们追求自身的个性，从而可以创造出更多新想法，可以突破传统思想的桎梏，创新自我。

(二)知识文化丰富

随着综合国力的不断增强，我国的教育水平也在不断提高，所以新时期背景下许多青年人都受过高等教育，具有丰富的文化知识。国有企业内的青年人普遍都具有很高的学历，而且他们的专业素养综合能力都很高，可以为企业的发展贡献力量。

(三)成长愿望强烈

国有企业内的青年人也都有着非常强烈的成长愿望，对自己有严格的职业规划，希望自己可以不断发展提高，获得更好的工作和生活环境。……