□章志梅

（作者单位：柳州市第一职业技术学校。）

在职业学校以往的人事档案管理工作中，硬件设施配备不齐全、管理人员综合素质不达标等因素，不仅严重阻碍了人事档案管理的信息化建设，同时也不利于现代化人才的培养。因此，在提质培优视域下，职业学校需要进一步完善人事档案管理工作，依托信息资源，更新观念，加强管理，培养一支高素质且信息化应用水平较高的档案管理人员队伍，在提升职业学校人事档案管理工作效率的同时，为职业学校培养更优质的人才提供可靠的保障。

一、提高人事档案管理效率的意义

（一）提质培优的基本概述

职业教育提质培优行动计划是为了贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》，办好公平、有质量、类型特色突出的职业教育所印发的专项行动计划。其主要目标是使我国特色现代化职业教育体系更加完备、质量更加上乘、制度更加健全，能够在坚持育人为本、质量为先的原则上，落实立德树人的根本任务，构建职业教育三全育人的新格局，以便于创新职业学校思想政治教育模式。基于此，在提质培优视域下，落实好职业学校的人事档案管理工作本身具有划时代的意义。

（二）完善人事档案管理的意义

1.确保职业学校更有效地适应社会发展以及人才市场需求现状。一方面对学校来讲能够更加有针对性地管理人才，防止师资力量以及其他人才的流失；同时也能保证学校各项规章制度以及人事调动得以科学的落实和改进。……