□龙梦晴 邹慧娟

十八大以来，习总书记对深化科技体制改革、实施创新驱动发展战略提出了一系列重大新思想、新论断、新要求，多次特别强调人才是创新的根基，是创新的核心要素。《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020 年)》也多次强调要畅通人才流动渠道，完善人才流动配置机制。人才流动本应是一种正常的社会现象，是一种自然的生态存在，不应受到外部环境的影响和制约。然而当前人才流动存在流动难、难流动、流动路径不畅、双向流动机制不健全、流动后效应不佳等生态失衡现象。人才合理有序地流动，才能维持生态系统中的生态平衡。根据人才流动的诸多乱象，按照人才生态流动机理提出相应的对策建议，将为政府制定政策与科学决策提供一定的实践依据，从而促进人才流动的可持续发展。

一、“态”“势”理论概述

“态”“势”理论是生态学的一个基本理论，描述的是某个生物体单元在特定生态系统与环境相互作用过程中所形成的相对地位和作用。人才和任何其他生物物种一样也处在由自然、经济、社会、文化等多个因素构成的生态环境里,所以生态位的基本原理同样适用于人才。“态”是人才在某一时空中所占据的位置，即所在发展环境中占有资源的状况。“势”是人才在发展中所表现出来的影响力，即具有获取资源的能力或潜力。

二、人才流动生态机理

（一）人才流动的外部动力——人才竞争导致生态位扩张或压缩

人才生态位是指某一时空范围内,人才个体或种群在人才群落或系统中所占据的位置及其与其他相关人才或种群之间的功能关系与作用。……