马梦真 ，张文静 ，2，范燕燕 *，李方园

（1.滨州医学院护理学院，山东 烟台 264003；2.青岛大学附属烟台毓璜顶医院，山东 烟台 264000）

职业倦怠又称工作倦怠，是由美国心理学家Freudenberg[1]于1974年在研究职业紧张时首次提出的，是一种与工作情景有关的综合症状[2]。为量化职业倦怠，Maslach和Jackson于1981年编制了 Maslach职业倦怠量表（MBI）[3]，并在英国、美国、澳大利亚、西班牙、巴西、沙特阿拉伯等国家得到广泛应用[4-5]，呈现了较好的信效度指标[4，6-9]。如国外一项对8个国家646家医院54 738名护士应用MBI的因子分析显示[10]：该量表可提取3个因子，各因子载荷均＞0.3；验证性因子分析中，7个国家的渐进残差均方和平方根（RMSEA）均小于0.08。中国最早在2000年由李小妹等[11]将Maslach职业倦怠-服务行业版量表（MBI-HSS）翻译后应用于西安市内外妇儿护士的职业倦怠测量，在该人群中MBI-HSS总量表及各维度的Cronbach's α系数均大于0.8。2005年李永鑫等[12]对MBI进行了文化调适，形成了中国职业倦怠量表（CMBI），在包括护士（72人，占24.6%）在内的多个职业人群中应用显示，CMBI的同质信度、分半信度、重测信度均＞0.7，各因子负荷均＞0.5。自此，MBI便在中国护士的职业倦怠测量中得到广泛应用。但是追溯其应用过程发现，截至目前，缺少MBI尤其是MBI-HSS在中国护士群体中应用的效度测量数据。另外有心理学家指出，MBI的信度和效度测量均具有时效性[13]。为了保证MBI在国内护士群体中应用的规范性和严谨性，本研究拟选取烟台市“三甲”医院护士为研究对象，检验MBI-HSS在该人群中应用的信效度指标。

1 资料与方法

1.1 一般资料

便利抽样烟台某地区三级甲等综合医院，于2020年4月—5月期间进行在线调查，累计调研护士271名。……