赵厚川

干部年轻化是邓小平同志在20世纪80年代初提出的干部人事制度改革的重要原则，虽然它的提出具有一定的历史背景和历史条件，但这一提法之所以直到今天仍然被反复强调，是因为干部年轻化在促进党和国家的事业发展中仍然发挥着十分重要的作用。习近平总书记在2013年全国组织工作会议上强调，培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安；在2018年全国组织工作会议上再次强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计；在党的十九大报告中明确指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。国有企业地位重要、作用关键、不可替代，作为党和国家的重要依靠力量，按照中央精神全面推进干部年轻化工作，虽然已经取得了一定成效，但在新的历史时期，面对新形势新任务新要求，仍然存在一些问题和不足，结合党的十九大精神，深刻反思干部年轻化实践，反思成败得失，不断完善体制机制，加快探索推进，对于国有企业高质量发展至关重要。

一、国有企业干部队伍现状及问题

中国石油西南油气田公司（以下简称西南油气田）是中国石油下属地区公司，是我国最早勘探开发利用天然气的基地、首个百亿气区和以生产天然气为主、上中下游一体化特色鲜明的千万吨级大油气田，2020年全面建成300亿战略大气区。……