雷 静

（重庆人文科技学院管理学院，重庆401524）

企业的知识型员工是指具备一定专业知识、专业技能或管理能力，具有较高的个人素质，且能够为企业带来更多知识资本增值的员工（董建华等，2019），具体包括企业的高管人员、产品研发人员、工艺设计人员、企业策划人员、市场开发人员、财务管理人员等。知识型员工大都接受过系统化和专业化的高等教育，思维更倾向于理性的创造性思维（张兰霞等，2019），便于最终将知识转化为企业价值。由此可见，知识型员工是企业的骨干员工，在企业存续和发展过程中发挥着核心作用（张明，2020）。饲料产业是典型的劳动密集型产业，饲料企业中知识型员工的比重较低，从一定程度上束缚了企业自身的发展，容易导致企业的创新后劲不足，也难以在激烈的市场竞争中占得先机。随着社会总体科技水平和饲料行业创新能力的不断提升，客观上要求饲料企业提高内部知识型员工的比例（赵峰等，2017），重视饲料产品创新、技术研发创新和经营模式创新，并将知识型员工的培养和引入，作为饲料企业人力资源管理的重点工作之一（田露，2020）。本文分析了当前饲料企业人力资源管理活动中知识型员工的主要特征和人力资源管理存在的问题，并从对知识型员工的培训、薪酬管理体系制定、绩效考评及职业生涯规划等方面，制定针对知识型员工的较为完善的人力资源管理策略。

1 饲料企业中知识型员工的特征

知识型……