孟悦宁

摘要：随着现代化科学技术和互联网络技术的发展，大数据在企业的生产经营中逐渐扮演着越发重要的角色，推动着企业顺应经济社会发展的大环境，帮助企业实现信息化管理。在大数据技术盛行的时代，企业要想在激烈的市场竞争中占有有利地位，就要重视核心竞争实力的提升。而企业要想有效地提升竞争实力，就要积极利用大数据技术的优势来促进企业人力资源管理的变革与创新。这些都将成为企业实现良性发展的重要推动力量。因此，企业要自觉投入大数据时代人力资源管理的变革潮流中，通过现代信息化的管理，为企业打造核心竞争优势。

关键词：大数据时代;企业人力资源管理模式;应用措施

1导言

大数据时代背景下，为有效提升人力资源管理工作的开展质量，创新人力资源管理模式以及理念十分重要，要从不同的角度设计管理方案，使之能够和人力资源管理的需求相适应，从这一管理要点进行强化，才能为实现人力资源管理工作目标起到促进作用。

2大数据时代下企业人力资源管理问题

2.1管理缺乏人文性

大数据时代下的企业人力资源管理工作的实施，要注重融入创新的理念，但在具体的人力资源管理工作中，人力资源管理人文性缺乏的问题比较突出，管理人员没有结合人员的特点以及企业的文化内涵进行实施管理，管理者和企业员工的交流沟通没有加强，对于员工的管理质量水平没有得以有效提升，这就必然会造成人力资源管理效果差的问题出现。……