黄 恋

（宜宾职业技术学院，四川宜宾 644000）

1 能岗匹配原理概述

1.1 能岗匹配的含义“能岗匹配”是指员工个人的能力（知识、技能、素质）与其工作岗位所需求的能力（知识、技能、素质）相匹配。通常在实际工作中所说的“恰好”就是这种匹配，即职得其人，人得其职。

1.1.1 人有能级的区别 每个人的能力是不一样的，不同的能力应当承担不同的责任。

1.1.2 人有专长的区别 每个人都有自己的长处，只有将个人擅长的能力与工作岗位所需要的能力相匹配，人的专长才得以发挥。

1.1.3 岗位层次的差异性 同一系列不同层次的岗位对能力结构和大小有不同的要求；不同系列相同层级的岗位对能力也有不同的要求（何燕珍，2005）。

1.2 能岗匹配原理的实践应用根据能岗匹配原理，在人力资源招聘中招聘的人才只有能力（知识、技能、素质）与岗位对能力的要求相匹配或基本匹配，人才的能力才能得到充分发挥（人尽其才）；如果招聘的人才能力大于岗位要求，其能力得不到充分发挥，一方面，将降低企业生产效率，在一定程度上导致人才的浪费；另一方面人才留不住，导致人才流失。如果人的能力小于岗位要求，又将在一定程度上影响企业生产效率，不能形成创新发展。因此，一个企业合理配置人力资源，使得人力资源最优化，是企业高质量发展的基础和保障。

2 饲料企业人才招聘中基于“能岗匹配”的主要问题

2.1 追求文凭至上，导致人才结构不合理饲料企业与我们其他生产型企业一样，从横向看，在企业内部分为生产系列、产品研发系列和市场营销系列；……