王 源

（广东女子职业技术学院，广东广州 511450）

互联网经济为各行各业带来了增长动力和发展红利，许多行业增长迅猛、利润可观，但快速发展也带来了一定的问题，在此背景下，我国提出经济发展应由高速发展向高质量发展转型的要求。本质上各行各业要做好高质量发展，人力资源是关键所在（江凤娟等，2018）。人力资源是指在某一阶段能完成特定工作要求的员工所具备劳动能力的集合（李金美，2017），做好人力资源管理工作关乎经济发展和社会进步。企业人力资源管理是选拔出具有完成企业特定工作任务能力且职业规划与企业战略目标相一致的员工，并通过适当的管理制度和激励机制，利用招聘、培训、考核、激励、晋升等管理手段提升工作积极性，帮助企业创造更高的价值和经济利益。在互联网背景下，如何做好企业人力资源管理是企业发展的重要内容，关乎企业的核心竞争力和长久经营。本文以饲料企业为研究对象，基于互联网对企业人力资源产生的影响为视角，分析在互联网背景下饲料企业人力资源管理的现状，进一步找出当前饲料企业人力资源管理存在的不足，并结合互联网下人力资源管理的发展趋势，提出提质增效的策略，为饲料企业长远发展提供建议和参考。

1 互联网对企业人力资源管理的影响

1.1 提升人力资源管理质量互联网具有信息共享性、信息传播速度快、覆盖范围广等特点，这就意味着互联网促进了共享经济的发展（王薇，2021）。……