陶娴婷，张敏娜

（无锡太湖学院，江苏无锡 214000）

劳资关系可以说是资本主义社会中的“雇佣关系”，即在生产工程中企业资本方与把劳动力作为商品的劳动者之间产生的一种关系。劳资关系随着社会进步已成发展成为一门专业，这意味着劳资关系在时代发展过程中已经发生了本质变化。随着改革开放的深入推进，中国特色社会主义制度的不断完善和发展，各项经济体制机制都在随着时代的进步不停的完善和发展，我国劳资关系也在经济体制发展过程中发生了翻天覆地的变化。改革开放不仅带动了我国的经济发展，提高了人民的生活水平，同时也为中国饲料企业的劳资关系掀开了发展新篇章（丁守海，2010）。从1978年到2020年，我国就业情况、社会保障及企业内劳务关系合同、雇佣工人工资等一系列在劳动领域中占据重要位置的关系都发生了本质变化，雇佣者与劳动者之间的矛盾冲突日益凸显，而且在改革开放的几十年中矛盾关系在不同阶段呈现出不同的特点，饲料企业也不例外。因此，要想更好的解决饲料企业劳资关系中日益凸显的矛盾问题，深入探索分析现代化背景下我国劳资关系变化及趋势十分重要，也是十分有必要的。

1 现代化背景下饲料企业劳资关系基本内涵

众所周知，劳资关系本身发展到今天依旧没有十分清晰的概念与界定。从广义概念来解释，劳资关系是指在一定的社会生产力基础上，人们在社会生产过程中占有生产资料的一种表现形式，根据这一概念我们可以推断出，人类发展历史进程中存在5种社会形态，因而资本家与劳动者也存在5种劳资关系（谢富胜等，2005）。……