潘月峰

（西安高科软件新城建设开发有限公司 陕西西安 710054）

新型冠状病病毒在全球的肆虐和蔓延，对世界经济的增长造成了重创，中国政府通过采取严格的疫情防控和管理措施，快速遏制住了新冠疫情在中国的传播，并通过开展复工复产，税收减免、社会保险费用减免、稳岗补贴和以工代训等措施帮助国内企业恢复生产，减轻经营压力，目前大部分行业和产业已经复工复产，但不可忽视的是新冠病毒疫情产生的蝴蝶效应长期内仍将存在。人力资源作为支撑经济发展的重要生产要素，在疫情和人口红利消失的双重因素影响下催生了多种用工模式的出现，企业如何结合自身业务特征合理选择用工模式降低人力成本，同时预防和规避新的用工方式所带来的潜在风险，显得尤为重要。

灵活用工繁荣的背景和模式分析

根据全国第七次人口普查的数据统计，适龄劳动人口稳中有降。近十年，我国15-59岁人群数量占比呈现逐年下降的趋势，与此同时，65岁及以上人口已占13.5%，已经接近14%的深度老龄化标准。国家延期退休政策的落地和三胎政策的试点和推行也充分说明国家已经关注到劳动力持续性供给存在的问题。珠三角跨国公司工厂退出中国也印证了劳动力结构性短缺和人力成本上升给产业带来的冲击。近年来，各大城市不断推出的“抢人”大战也说明人力资源市场环境发生了变化。从企业层面来看,用工应急需求、用工理念转变、企业边界日趋模糊等催生了共享用工形态在企业层面推广落地。……