李 利

（江西建工国际工程有限责任公司 江西南昌 330002）

近年来，随着我国社会经济的快速发展，国有企业面临着更加复杂的环境，想要保证国有企业的生存和发展，就必须充分发挥国有企业政工人才队伍具有的作用，使其能够为固有企业发展注入更多的力量。目前国有企业政工人才队伍建设存在一些不足，比如工作定位存在偏差、年龄结构存在失衡、能力素质有待提升等等，这些都影响到国有企业政工工作的效率及质量，不利于国有企业的持续发展。因此，有必要深入研究国有企业政工人才队伍建设，便于提出一些可靠的参考依据，促进国有企业政工人才队伍建设的有效开展。

国有企业政工人才队伍建设的重要意义分析

有利于促进思想政治工作的进行。 为促进国有企业的长久稳定发展，国有企业改革发展不断深入，而干部职工的思想是否稳定在这一过程起到了极为重要的影响作用，需要做好干部职工的思想政治工作。在经济新常态的背景下，国有企业面临着更加复杂的环境，干部职工出现了价值取向和思想观念上的变化，这就必须主动适应时代发展，把握好国家的政策方针，将党的理论、党的声音传递给广大干部职工，以此保证国有企业内部的稳定性，促进国有企业的稳定运行。而政工干部是国有企业思想政治工作的实施者，其素质是否达到要求，对思想政治工作的质量产生了决定性的影响，所以要加大国有企业政工人才队伍建设的力度，为国有企业开展思想政治工作奠定良好基础[1]。……