邵国芬

（陕西交通控股集团有限公司绥定分公司 陕西榆林 718500）

政工工作在国企发展过程中不可或缺，有利于中国共产党发展优秀的思想意识，让优良的思想文化为国企提升和改进提供方向与思路，对企业的健康发展起到积极作用。

国企开展政工工作的问题

对政工工作关注度低，缺乏理解。国有企业提高对政工工作的关注，有利于及时掌握员工的思想状态，避免不正之风的形成，便于加强员工内部管理；有利于提高员工的整体素质，并加强国企在行业内的竞争力，提高国企的整体效益。然而，部分国企管理者常常忽视政工工作对于国企发展的重要性，未厘清业务工作和政工工作的关系，将重心放在业务经营的工作中，认为政工工作可有可无，甚至彻底无视政工工作的积极作用。此外，部分国企员工也对开展政工工作持否定态度，认为该工作对于企业发展和自我提升毫无用处，对国企内部开展的学习培训活动不屑一顾，抱着走形式的心理完成工作任务，甚至有抵触和厌烦的心理。这种对开展政工工作自上至下的错误认知，势必会对国企的深化和发展起到逆反作用。

缺乏优秀的政工工作培训人才。由于部分国企的企业文化存在错误，政工工作在企业内部的地位急剧降低，不受员工和领导的重视。此时，具有较高素质和较强业务能力的员工通常会被安排到更为重要的经营岗位，而负责政工工作的员工则是由素质和业务能力都有一定程度落后的群体构成，导致政工工作的开展方法及路线都缺乏时代性，形式较为单一，难以对员工思想进行准确真实地了解，员工对企业的忠诚度也一降再降，不利于国企的长期稳定发展。……