刘伟春

（青岛市城阳区教育和体育局，山东 青岛 266109）

最近几年以来，伴随着工业化进程在我国经济发展结构中的快速提升，各企业单位中的人力资源管理理念也随之进一步深入，特别是对于我国的事业单位来说，其人力资源管理理念需要与市场机制、人民群众需求相结合，与时俱进，革新传统的人力资源管理制度，进一步增强事业单位中有关于人力资源管理的效率水平。人力资源管理主要指预测企业单位的人力资源需求，然后以此当作基础，为企业单位制定出有效、合理的人力需求方案，并通过有效的方式，比如：考核绩效、支付报酬等，为企业单位招聘合适的人员，最后对招聘的人员进行激励、培训等有效开发，从而为企业单位创造最佳绩效。

一、现阶段，事业单位人力资源管理存在的问题

第一，人力资源管理理念不符合新时代发展趋势。自改革开放至今，我国的各项体制制度也随之进一步革新，呈现多样化的趋势，但是，人力资源管理理念却停滞不前，基本没有变化，特别是在我国事业单位中，其人力资源管理存在的一个主要问题是人力资源管理理念不符合新时代发展趋势，过于陈旧、落后。尽管现阶段有部分事业单位对于人力资源管理制度进行了一定的改革创新，但是，由于各种客观原因，导致改革力度较弱，从而使得人力资源管理理念没有得到大的成效。而且，有的人力资源管理工作人员在管理时，将管理重心主要放在了单位人员的工资分配、职称晋升等环节上，缺乏对于单位长远发展及单位人员优质管理的认知。……