王红

（河津市应急保障中心，山西 河津 043300）

事业单位的工会需要充分发挥其组织协调职能，为基层职工谋福利，及时解决职工与单位之间存在的各类矛盾，还需要服务和支持国家经济建设，并深度解析事业单位的工作性质。基层事业单位工会机构可能会存在民主管理参与度较低、工作形式缺乏创新、人员素质参差不齐等问题，因此需要立足于事业单位的具体工作性质，创新工会工作的开展形式。

一、事业单位工会机构的主要职责

（一）内部活动组织

各类事业单位的工会机构需要承担内部活动组织的职责，并在民主管理的基础之上，为单位职工提供更加丰富的业余生活[1]。常见的内部活动组织形式有体育比赛、唱歌比赛、帮扶活动等多种类型，主要取决于特定的活动时期以及临近的节假日。工会机构的工作人员需要将内部活动的组织过程进行全程记录，并充分适应新形势下的内部活动宣发策略。尤其对于基层事业单位而言，内部活动的有效组织形式能够充分提升职工的工作积极性，还能够实现人文关怀的活动目标。对于行政事业单位而言，工会工作人员需要重点关注内部活动组织形式的多边形，以及基层职工的信息反馈机制[2]。内部活动的组织形式主要取决于不同职工的偏好程度和主观意愿，因此可以采取轮换制的活动组织形式，还能够为基层职工们谋求更多福利待遇。

（二）发放职工福利

事业单位的工会机构还需要负责职工福利的发放，主要是节假日和公休日需要根据时令选择最合适的福利待遇，并根据事业单位职工的不同级别进行分类发放[3]。……