宋颜颜 李雪飞

（1.广饶县综合行政执法局城市管理服务中心，山东 东营 257300）

（2.广饶县地方金融监督管理局金融服务中心，山东 东营 257300）

所谓新形势就是指我国经济发展由高速增长阶段转向高质量发展阶段后所需要面对的经济发展环境。在最近的二十年里，世界经济已经发生了巨大的变化，东西方力量产生了对比，国际形势整体层面已经发生了根本变化。随之而来的国内的新形势构成了当前经济社会发展的新背景，导致经济活动发生的空间产生了转移，更多的中间环节被省略，企业产品及服务更为直接地展现在消费者面前，消费体验成了主体竞争优势。而这一系列的变化和改革都需要企业拥有良好的管理模式，尤其是在人才培养这一方面，只有管理者明白福利增长的必要性和适当性，才能够在给需求者提供新体验的同时为自身企业带来新的发展机遇，而所有这一切的根本可以归结于人力资源优势，企业理念、服务理念、发展理念都需要人为地进行改善和增进，仅靠高效的生产力和发展技术已经不能满足这一社会新形势需求了。

一、企业人力资源管理应实现的效果

企业中的人力资源管理应该服务企业发展，重视人力的作用，明确人的重要性，同时，应充分认识人的思想性、主观性，思考问题的从众心理，以及对美好生活的向往，适时地做好引导，以提高职工技能、提升职工素养为抓手，树立企业价值观，打造企业文化。……