刘晓虎 李涵

（新疆天河化工有限公司，新疆 乌鲁木齐 830000）

企业的管理并不是一个简单的过程，要达到预期的企业管理目标主要是要体现出人的重要作用，在此基础上实施各种各样的企业管理方案，使企业的管理模式逐渐完善，提高企业的整体发展水平。现代化的企业管理工作中，已经加大了对于员工的重视，将激励理论融合到企业的管理过程中，不但能够使工作的效率得到显著的提高，还能够使员工的工作态度得到端正，取得良好的企业管理效益，促进企业的平稳发展。因此针对激励理论在企业管理方面的应用进行分析意义重大，会对企业本身产生深远的影响。

一、激励理论在企业管理中发挥的重要作用

（一）激励理论有利于企业员工积极性的提高

激励理论对于企业管理产生的良好作用，首先是体现在员工积极性方面，在企业的日常生产以及经营活动中，完善的激励模式能够使员工的工作积极性得到明显的提高，使企业的员工由于突出的工作表现而获得嘉奖，这就是一种物质方面的激励，这样的方式能够使员工在工作的过程中更加积极和努力，为企业效力，从而构建形成一个良性循环体系。而如果一个企业的激励体系还不够完善，员工即便抚触了更多的努力，展现出了良好的工作表现，却仍然无法获得比较公平合理的奖励，这就会导致员工的积极性丧失，也会使企业的效益受到相应的影响。

（二）激励理论有利于为企业的管理带来方便

激励理论是在企业的发展过程中，相关方面的专业研究人员共同研究出的，能够为企业的管理工作提供方便的具体方法。……