葛瑞波

（沂水县富官庄镇财经服务中心，山东 临沂 276400）

所谓人力资源管理，就是通过现代科学方法来对结合物力的人力进行培训、调配和组织的过程，实现物力和人力资源的合理配比，在这个过程中也要对人的心理、行为和思想进行适当协调、控制和诱导，以更好地发挥出人力的主观能动性，最终完成组织目标。人力资源管理的核心在于解决人的问题，而这需要以认识人性和尊重人性为前提条件，现代人力资源管理更加强调以人为本。从企业的角度来看，工作人员所具备的能力是最为宝贵的资源，企业想要在竞争如此激励的市场当中占据一席之地，并保持持续稳定的发展，就必须留住优秀的员工，而人力资源管理在这个过程中起到了十分重要的作用。在如今的企业当中，人才之间的竞争更加激烈，且竞争方式更加的丰富，并逐渐形成了制度化。除了通过薪酬待遇之外，也要为人才创造出好的发展环境，通过政策机制的优化来吸引更多的优秀人才。为了达到这一目标，需要建立科学合理的激励措施来对员工进行激励，这同时也是对企业人力资源进行开发管理的重要措施，当前已经得到了十分广泛的应用。

一、什么是激励

随着社会经济的发展，在企业人力资源管理中越发的重视激励，企业员工之所以努力工作或者是为了报酬或者是因为良好的工作环境或者是因为晋升机会、或者是为了提升自身的价值或者是因为工作具有足够的挑战性，这些原因都可以通过合理的激励来实现。……