官文捷 刘坤 (.中共厦门市集美区委党校 ；.集美大学马克思主义学院)

数字经济的迅速发展对社会的生产、生活都产生了广泛而深刻的影响，并进一步促进了市场参与者之间的信息传递。数据在市场经济中日益重要的作用意味着用户在市场中的地位和作用得到了显著增强，用户价值主导已成为许多企业的业务原则和核心概念。在数字经济中，信息显示方式已从原子变为比特，在这一过程中数据驱动型企业的数字化实现显示了智力资本的价值，加剧了企业间的替代竞争，重构了企业的业务逻辑，并使人类社会从物质信息时代迈向了数字信息时代。

■ 数字经济时代对企业人力资源管理产生的影响

（一）对员工招聘考核方面的影响

随着数字经济的发展，数据的种类和数量不断增加，企业获取不同数据的方法逐渐多样化，数据收集效率也不断提高。通常来说人力资源部门的主要职责是评估员工的整体素质和专业水平。按照传统的人力资源管理方法，存在有对员工实际素质的主观评价不准确情况，可能与员工能力的实际情况有所出入。随着信息技术的飞速发展和数字经济时代到来，企业可以使用大数据技术来进行人力资源管理，从而提高企业整体竞争力。在数字经济时代，数字经济起着举足轻重的作用，已成为企业人力资源管理的核心方法之一。评估企业人力资源的方法不再基于管理者的主观评估，而是以大量业务数据作为基础。……