文/乔剑（青岛演艺集团有限公司）

职工教育工作隶属于人力资源管理，而人力资源管理对企业的生存与发展有着决定性的作用，我国国有企业职工教育中存在制度老化、管理水平低下的问题，本文对国有企业职工教育工作的研究，不仅能够为国有企业提供人力资源管理借鉴，还能够帮助其优化招聘机制、改变培训管理理念，具有一定的理论和现实意义。

一、职工教育概述

职工教育也称为职工培训，是企业按照一定的目的，有计划、有步骤地向职工灌输正确的政治思想，传授企业生产、管理知识和相关技能的活动，职工教育已经成为企业建设物质文明和精神文明的重要组成部分，同时也是人力资源管理的重要活动。企业进行职工教育工作，必须基于以下原则：

（1）全员教育原则。在现代企业的发展中，必须要与现代的科技知识融合，而科学技术更新换代的周期越来越短，由此可知，全面的学习教育成为企业上下艰巨的任务，不管是管理层还是执行层，都要基于自身工作内容接受职业教育，不断提升综合能力，适应企业动态需求。

（2）“三面向”原则。邓小平同志指出：“教育要面向现代化，面向世界，面向未来。”这不仅适用于我国知识教育结构，也适用于企业职工教育工作，面向现代化，即职工教育内容的现代化、教育方式的现代化以及现代化的教育机构；面向世界，即指不能安于现状，以先进的水平来要求自己；面向未来则是需要以长远的发展计划来确定职业教育内容，而不是明显的短期功利性目标。……