李文洁

（郑州大学，河南 郑州 450000）

1.新经济时代背景下传统企业人力资源管理工作存在的问题

新经济时代背景下，传统的企业人力资源管理模式已经不能够满足企业自身发展的需求，无法为企业提供更加高质量的人才管理服务。人才的竞争优势并未在企业的发展过程中充分体现出来，严重影响着企业员工的工作质量与工作效率。

1.1 缺乏正确的人力资源认知

企业管理模式下，很多管理人员长期受到传统人力管理观念影响与熏陶，使得自身在开展相关的管理工作时严重缺乏正确的人力资源认知，严重忽视了人力资源管理的重要性。这在一定程度上并没有充分发挥人才合理配置对企业发展的重要价值，最终导致企业的人力资源管理落后。

1.2 人力资源管理方法单一

企业人力资源管理通过经济学与人本思想的正确指导，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式进行企业组织模式的管理[1]。但是，就目前我国企业在人力资源管理方法上还存在很多缺陷。大部分的企业在进行人力资源管理时仍然停留在招聘、人员调配等原始阶段，缺乏对企业员工的岗前培训、人才导向测试以及工作岗位试岗等方法，与当前企业的发展以及内部组织的结构优化等严重脱节，降低了企业人力资源管理的实际效率。

1.3 人力资源管理模式落后

现阶段，企业的人才配置与引进机制不够完善，员工工作责任心缺失、工作态度不端正、工作不到位等问题尤为严重，一定程度上制约着企业日常生产经营与管理工作的正常开展。……