李丹

（山西省文化旅游投资控股集团有限公司，山西 太原 030031）

通过职工思想教育工作的深入实施，能够引导职工协调处理个人成长与企业发展之间的关系，增强职工进取奋斗的热情，进而提高工作效率，加快企业的发展步伐。为切实发挥思想教育的价值，思政人员需将新时代青年职工的性格、思想等差异充分纳入考虑范围，制定科学的思想教育方案。

一、新时代企业青年职工的特征

（一）思想波动较大

青年职工尚未形成成熟的思想认知，在思想观念、道德素养方面呈现出波动的态势，导致企业思想政治教育工作的不稳定性因素显著增多。大部分青年职工工作年限较短，没有接受社会长期的历练，不具备较强的独立能力。这样在面对一些生活、经济等问题时，很容易有情绪波动产生。在岗位工作实践中，不能够良好适应工作压力，一旦工作任务显著增多，疲劳情绪容易滋生，导致工作效率得不到提升。同时，部分青年职工具有较高的自我认同，如果有显著差异出现于自我认同与他人认同之间，情绪将会瞬间失落，工作积极性受到影响。

（二）认知较为片面

相较于其他职工来讲，青年职工具有丰富的知识储备、开阔的视野与活跃的思维，面对各类问题时，往往能够寻找到其他独特的解决路径。同时，青年职工能够发展性集成现有的各种经验和规范，热衷于新鲜事物，渴望通过改造社会来实现个人价值。但青年职工由于缺乏丰富的社会经验，不能够深度思考问题，看待问题的角度较为单一，且外界因素很容易误导到青年职工的思想，这样一些青年职工可能会形成错误的价值观念。……