吕红芳

（河北省唐山市陡河水库事务中心，河北 唐山 063000）

基于“以人为本”理念下，事业单位自身也逐渐意识到思想政治工作开展重要性，并加大其实施力度，对传统化思想政治工作模式创新，为工作人员提供多渠道的学习条件，增强人员综合能力，在适合的工作岗位中发挥出自身职责与作用，改变人员片面思想意识，反而增强工作意识、工作积极性性，既属于现代化社会多元化发展主要趋势，又能促进事业单位可持续发展。

一、事业单位思想政治工作发展现状

（一）领导人员对思想政治工作缺乏正确认识

结合目前事业单位思想政治工作实施情况分析，大部分事业单位均存在一个普遍问题，不单单是事业单位自身忽视对思想政治工作开展，而且事业单位领导人员，对思想政治工作缺乏正确认识，错误的思想意识，使思想政治工作在事业单位内部发展中，逐渐失去地位、价值。同时，事业单位还把工作重心放在经济效益提升方面，各部门及工作人员均忽视对思想政治工作开展，反而成为思想政治工作开展主要阻碍因素之一，实施效果与预期标准存在巨大差异。

（二）不具备系统化的管理机制

不具备系统化的管理机制，影响事业单位思想政治工作质量与水平。首先，是因为事业单位工作重心偏移，未能积极、全面化地开展思想政治工作，初期发展遇阻碍；其次，思想政治工作逐渐成为“摆设”，事业单位为“开展”思想政治工作而开展，失去思想政治工作实施作用；……