徐建虹

（宁波市成人教育学校，浙江 宁波 315000）

在职业学校规模化发展进程中，成人教育学校在帮助许多的社会人士继续完成深造，提升学历水平方面发挥着非常大的价值作用，也取得了一定的成绩。当前的教育体制也是在不断地改革变化当中，因此成人教育学校在育人教人的体制方面也要不断地进行创新，与时俱进，在我们学校自身的建设上关键在于建立一支高素质、高绩效、忠诚度高的教工队伍。

一、对薪酬福利的正确认识及理解

人类工作的目的最初是为了生存为了改善生活，在回归这种最原始的需求下，就会成为影响最大的激励因素。的确，我们在找工作的时候，会把所获得的报酬作最多的比较及衡量，因为在这方面，决定着我们生活水平，这对于职工来说吸引力是非常大的。薪酬福利也是一个统一的概念简称，它包含员工的基本工资、绩效工资、激励工资、奖金以及其他的福利等。

而且薪酬福利还有一个非常重要特点是它具有时效性，我们不能总依赖一次的激励措施就能取得一劳永逸的效果，比如说，薪酬福利设计里面都有普遍地职位晋级的激励，当一个员工通过自己的努力并得到上级的认可时，晋升到了更高的职位，这位更加地激励员工努力工作，工作的热情也只增不减，但是随着时间的增长，员工在这个职位的时间久了，当初高昂地工作热情也逐渐平复下来了，当初的这种激励措施也不管用了。因此，薪酬福利的设计也是要根据员工的实际情况进行调整的，而且还要根据不同岗位、工作经验、技能技巧进行不断地更新来延长激励时效，达到良好的激励效果。……