谷 博（中原工学院）

在市场经济条件下，合理有效的人力资源配置体系是高校生存和发展的重要土壤。然而，鉴于传统计划经济体制的局限性和许多高校管理层陈旧的管理思维，许多高校的人力资源配置并不合理。因此高校管理层只有在高效配置人力资源的基础上，才能够更加充分发挥自身优秀的学术能力并为国家和社会培养出更多优质人才。

■ 当前高校人力资源配置现状

高校人力资源这一概念的涉及范围很广，通常指高校教学、研究、管理和后勤领域等高校相关的总体人力资源。高校人力资源配置可以看作是对高校人力资源的开发和利用。大学往往集中了当前社会中最优秀的人力资源，从某种意义上来说大学的人力资本会比其他社会机构和组织都更为丰富。

针对这一情况，政府相关部门应该积极宣传改革政策，加大宏观调控力度与政策扶持，突出公平教育的重要性与必要性，实现教育大众化，积极营造和谐有益的学术学习、竞争环境。国家可以针对许多地区人才资源欠缺以及师资力量回流等问题进行调整，推动高校教育资源更加平衡，为高校教师队伍提供更为便捷、有利的发展机制，以此提升高层次人才的待遇水平。与此同时，高校还应加大教育科研经费的投入，以此全面提升教师的教学积极性，进而完善人力资源结构，优化资源配置。例如，高校可以积极完善教育教学师资结构与合理配置人力资源体系，对教师、科研人员、管理人员以及服务人员结构体系进行重置:对于教师人员，应积极鼓励其进行专业素质与能力培养，勇于进修，坚持市场原则，切实提升综合教学能力水平。……