陆元媛（广西外国语学院)

目前，95后大学生刚刚进入职场不久，对于这一类员工而言，他们对自身的职业生涯充满着希望和幻想，并且95后大学生的加入，能够为公司注入新鲜血液，但同时因95后大学生社会经验尚浅，在工作中若工作方面缺乏良好的体验便容易“意气用事”[1]，一旦出现这种情况，95后大学生所具备的诸多优势便无法得到充分发挥，甚至对公司的管理造成负面影响，所以公司管理者面临着新的挑战，需要公司管理者能够立足于95后大学生工作体验，分析95后大学生的特点以及在工作岗位上的具体需求，从而通过采取有效的公司管理方式，满足95后大学生的工作需求，使其获得良好的工作体验，提升其满足感，进而受到激励，将自身的创新能力和发展动力得以激发[2]，最终为公司尽职尽责的提供服务，促进公司发展。

■ 95后大学生的特点表现分析

95后大学生是公司刚刚入职的新生力量，与老员工或者是中工龄员工相比，具有突出的特点表现，具体体现在以下几个方面：

（一）具有较强的学习能力

随着当前社会经济以及互联网技术的飞速发展，非常多的新事物向95后大学生靠近，95后大学生在此环境下能够对新事物快速接受，并较快的适应新环境，同时在此过程中，对于新事物能够较快的学习和掌握，并且受此环境熏陶使其具备非常强的创新意识，此外，很多95后大学生的思维比较灵活，能够做到随机应变。

（二）善于表达，乐于表现

95后大学生正值张扬年代，活泼好动，乐于与他人交流，喜欢在众人面前表现自我。……