李晓荣（濮阳市劳动人事争议仲裁院）

■ 前言

人力资源管理工作的有效开展是保障事业单位长远发展的基本条件，其对实现事业单位内部人员工作积极性的调动以及高效发展具有重要意义。为了实现人力资源有效管理，事业单位积极进行管理手段的探索，而绩效考核就是一种常用的管理手段，对人力资源管理工作的效果具有促进作用，而事业单位人力资源管理中如何进行绩效考核的应用，是本文主要研究的内容。

■ 事业单位人力资源管理中绩效考核概述

绩效考核，又被称作业绩考评，它主要是根据企业内部每个职工负责的工作，通过各种科学考核方法来对职工的行为和对企业产生的贡献实施考核与评估。它是人力资源管理中重要的内容，绩效考核主要目的是借助考核对每个个体工作效率实现提升，促进企业目标的高效达到。在事业单位的人力资源管理中，绩效考核发挥着重要作用，它是人力资源重要的管理手段，是对员工的表现进行周期性评估和检讨的管理工具，帮助管理人员对内部员工工作实现系统性评价。

■ 事业单位人力资源管理中绩效考核的现状

（一）绩效考核的目标不够明确

在事业单位的人力资源管理工作中，对绩效考核的内涵没有全面和深入的了解，仅仅将绩效考核和各个部门的员工奖金挂钩，并没有将绩效考核的功能充分发挥，导致在绩效考核的实施中出现盲目性、随意性和不科学性等情况，这对绩效考核的效果造成了很大影响。……