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（中国葛洲坝集团国际工程有限公司，湖北 宜昌 443000）

企业在激烈的市场竞争环境下，若想求得长远发展，仅依靠提升经济实力是远远不够的，这就需要将基层党建工作的科学化水平进行提升，只有这样企业才能形成较为完善的运行体系，这同时也是与时代发展趋势相符合的。

一、国有企业党建工作存在的问题

（一）对党建工作的认识和定位不够准确

由于国企单位对党建工作了解分析不全面等问题，不少国企工作者对自己的了解与定位不是非常明确。不少国企领导认为只有提高企业本身的经济利益，党建工作才会全面贯彻与落实。建设党建工作是保障了企业可持续发展的必然选择，正确的认识有效防止了企业偏离发展，相对于企业来讲，经济利益是具有极高价值的，然而企业的目标方向更为关键。

（二）党建队伍建设有待加强

中国有些国有企业的工作者具有非常大的不固定性，特别是一些基层党务工作者的工作岗位是国企单位存有明显不足。我国国企党建队伍工作者年纪较大，使组建的党建队伍结构不科学。因此增强党建队伍是我国目前国有企业发展的重点，增强国企队伍组建，而且利用多元化的党建结构，才可以给国有企业的成长打下坚固基础。

（三）党建工作普遍缺乏科学的制度和规范

国有企业的党建管理工作实践中要注重合理性与科学性，然而在当今看来，中国不少国有企业由于因人而异的情况存在，除此之外，不少国有企业还没有完善的科学性的管理制度，这就造成在多员工工作时在岗位上不能完全发挥自己的优势和才干，这一现象是由于党建工作不科学而产生的。……