龙淑华

（怀化师范高等专科学校，湖南 怀化 418300）

图书馆作为学校的文献信息中心，是为师生查阅、学习的重要基地。随着我国经济的发展，我国高等职业教育得到了快速的发展，其高职院校数量与学生数量明显增多。随着院校的升格与转型，对院校图书馆的人力资源建设提出了更高的要求。但是，对于欠发达地区的高职院校图书馆人力资源建设存在的一些问题亟待解决。因此只有高职高专院校不断提升图书馆人力资源的建设与管理水平，在整体上增强馆员的专业能力与综合素质，才能确保图书馆发挥出最大化的功能与价值，更好地为全校师生服务，为学校教学、科研奠定基础，从而进一步推动高职院校的可持续、健康发展。

一、欠发达地区高职院校图书馆人力资源建设存在的问题

（一）缺乏管理意识

目前，高职院校的图书馆普遍缺乏一定的管理意识，更多是将精力投入到软件与硬件的建设之中，这样重物轻人的思想导致无法对人力资源进行深度的开发与利用。加之图书馆虽然会吸引很多专业人才，以此来充实到馆员队伍中，但是因为人力资源管理的人才培养与考核机制尚未健全，所以造成大量的人才流失现象发生[1]。同时高职院校图书馆进行人力资源管理时，过于注重工作反而忽视了继续教育，这样一来馆员缺少继续学习的机会与平台，随之而来的职业理念和服务观念、工作技能与专业知识结构无法及时更新，这在很大程度上影响了高职院校图书馆的发展。……