文/陈斐慧

根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于认定工伤的情形。那么，职工前往单位加班途中，是否属于“上下班途中”呢？本文以河南省高级人民法院的一篇再审行政判决书为研究案例，和大家一起讨论关于加班的权益保护和安全注意事项。

因“加班”引发的工伤之争

基本案情

杨某生前系某用人单位服务部经理。根据该用人单位安排，杨某生前的工作地点、住宿地点、就餐地点均在一栋楼房内。杨某的工作实行不定时工作制。2016 年4 月1日17 时，杨某打卡下班，在该单位食堂用过晚餐后，与同事殷某、龚某结伴外出散步。19 时38 分，杨某等人行至滨江壹号路段处，发生交通事故，杨某当场死亡。交警部门认定杨某负交通事故次要责任。

2017 年3 月16 日，杨某的父母向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。2017 年5 月26 日，社会保险行政部门作出《不予认定工伤决定书》。杨某的父母不服提起行政诉讼。

死者父母及社保部门观点

杨某的父母主张，杨某死亡时处于前往该单位加班途中。用人单位主张，杨某生前的确是工作非常勤奋的人，工作习惯是收到文档会马上处理，且工作电脑常处于不关机状态；公司考勤记录是真实的。事发前几分钟，杨某同事打电话让其返回公司是接同事去医院看病。

社会保险行政部门主张，杨某系晚饭后与同事外出散步期间发生交通事故死亡，不具有上下班的目的性，其事发区间并非处于宿舍与工作场所的合理路线，也非合理工伤时间，不符合“上下班途中”的情形。……