贾超

（山东省淄博第六中学，山东 淄博 255300）

学校的人事档案管理是学校人才档案管理工作中最主要的部分，传统的人事档案管理模式比较复杂，管理起来比较琐碎，在保存的时候还容易出现数据丢失的情况。随着科学技术的不断发展，学校人事档案管理模式也在不断地更新、改革，信息化时代的到来给学校的人事档案管理工作提供了一个很好的技术手段，但是目前我国的认识档案管理还存在着很多的不足之处。

比如，部分学校的人事档案管理手段还比较落后，相关的工作人员在进行认识档案管理的时候在存在着一定的局限性，最明显的就是相关的管理人员对网络技术了解不到位，因此对于先进的管理技术的应用无法实现，再就是部分地区的单位局域网还处在比较落后的阶段，对网络的维护工作做的也不够到位。其次，就是人才管理数据库的质量不好，我国学校的大部分精力都放在了人才的培养上面，学校的人事档案管理没有给予足够的重视。信息化时代虽然为学校人事档案管理提供了很大的便利，但是信息技术在人事档案管理中的运用也有一定的隐患，电脑病毒的存在对信息的安全性造成了很大的威胁，因此在进行人事档案管理工作的同时还应该加强信息管理的完善与维护工作。

一、学校人事档案管理的重要意义

学校人事档案管理对学校的发展以及社会的发展都具有重要的意义，主要表现在以下几个方面。……