渠伟锋

（中国平煤神马集团平顶山市瑞平煤电有限公司电厂党委政工科，河南 平顶山 467599）

一、客观认识混合所有制企业思想文化建设的短板不足

（一）企业思想文化工作现状

1.对思想文化工作的重要作用认识模糊。以前，思想文化工作没有引起足够重视，对干部职工的思想疏导、文化引导力度不够大，致使职工主人翁意识不够强。

2.企业思想文化工作人才不足。因长期重业务、轻思想，造成企业缺乏基础牢、水平高、经验足的专业思想文化人才。工作人员的思想文化工作能力素质与新时代的要求不匹配，笔力、脑力、眼力、脚力不够强。

3.职工思想文化水平差距较大。混合所有制企业职工构成多样化，利益诉求、思想基础、从业心态等价值取向多元化，职工在思想文化认知上存在较大差异。

（二）企业思想文化工作存在的短板弱项

1.缺乏“宽”度。思想文化工作没有做到全覆盖，活动项目范围不够宽，政治理论学习不够系统全面，职工思想文化素养提升不够快。

2.缺乏“深”度。思想工作主要采取“三会一课”、专题讲座、党校培训、观看影像等，到教育基地接受红色教育和廉政教育现场学习不够。

3.缺乏“速”度。干部职工普遍把工作当成硬指标，把思想文化学习看成“软计划”，无形中放松了思想文化工作。

4.缺乏“高”度。认识上有偏差，轻视了思想文化对改造世界观、人生观和价值观的重要意义，没有把强化思想文化武装作为坚定理想信念、提升整体素养、推动高质量发展的重要途径。……