文/赵敏（南开大学经济学院）

一、劳动经济学与人力资源管理的概念

（一）劳动经济学

劳动关系是劳动经济学研究的核心内容，主要是从劳动力配置层面展开论述，以此分析劳动力与经济活动之间的关联性。社会经济效益是劳动经济学的主要内容，简单而言就是通过劳动经济学研究，探索如何以最少的劳动力投入获取最大的经济效益。根据第七次人口普查数据显示，我国现有14.1亿人，其中60岁以上老人有2.6亿人，占总人口比例约19%，随着我国人口老龄化的进一步加剧，以及产业结构的升级优化，我国就业难、用工荒等问题依然严峻，这也使得劳动经济学探究显得尤为重要。

（二）人力资源管理

人员优化配置，发挥人员价值，实现市场主体利益是人力资源管理的主要目标。人力资源管理包含内容广泛，主要有人员招聘、培训、任用、薪酬管理、绩效考核等内容，这些均是人力资源管理不可或缺的一部分，只有实现各环节的有效协同才能最大限度提升人力资源管理效率。此外，人力资源是市场经济的核心内容，关系着市场经济的运行发展，只有人力资源价值得以发挥，才能不断激发市场活力，挖掘市场潜力，推动市场经济的繁荣发展。

二、劳动经济学与人力资源管理的关系及研究意义

（一）两者的差异性

第一，劳动经济学与人力资源管理含义不同。首先，人力资源管理主要以市场主体为主，通过人员管理实现挖掘人力资源的价值和潜力，以满足市场主体的发展需求。……