文/李伟（北京首钢文化发展有限公司）

国有企业若要实现高质量发展，离不开人才的支持。在识别、选拔、储备人才的过程中，人事档案发挥着非常重要的作用。

随着时代的发展以及企业规模的扩大，对人事档案提出更高的要求，尤其是相关信息技术的发展，档案数字化管理成为国有企业档案管理必须高度重视的领域。因此，研究国有企业加强数字化档案管理的路径具有一定的现实意义。

一、国有企业人事档案特点

（一）动态性

国有企业人事档案从构建开始就具有动态性特点。随着一名工作人员的工作经历、学习经历日渐丰富，其人事档案资料信息也会不断充实；同时，基于“人档统一”以及“档随人转”的基本档案管理准则，使得人事档案资料信息一直处于“完善”状态之中。

（二）现实性

在对人才进行识别以及对干部进行选拔的过程中，人事档案所涵盖的资料信息将会充分反映主体的社会关系、思想道德品质、学历、工作经历以及政治品质等各种现实情况，并充分发挥着组织人事部门提供现实信息的重要功能，因此，国有企业人事档案具有现实性的特点。

（三）保密性

从人事档案资料信息来看，当中不仅有提供给相关组织进行参考的主要依据，而且还包括职业评价、家庭信息、奖惩信息等个人隐私，因此具有保密性的特点，明确要求不允许个人进行随意查询。

（四）全面性

人事档案所包含的信息资料比较丰富，具体包括鉴定、奖惩、学历、考核、政审、工资情况、政治面貌等多种内容，能够将一名工作人员的全貌客观反映出来，因此具有全面性的特点[1]。……