方志涛 杨 琼 龚 健

（景德镇陶瓷职业技术学院，江西 景德镇 333400）

在当前知识经济发展的背景之下，我国人力资源对于整体社会所具有的战略意义得以有效提升，在现代社会精神文明之下，其综合竞争方式可归结为对人力资源的竞争，而人力资源的竞争与优化，则对于整体高职院校的教育人员提出了更具创新性的要求。高职院校在其自身教育领域中若想能够对当前的竞争与适应，则需要积极对人力资源给予整合，对优质的人力资源进行有效的配置，对人力资源管理模式进行有效开发与应用。而现代教育的背景之下，互联网、大数据等诸多创新型词汇正逐步地应用到人力资源管理当中，由此，相应的高职院校在其发展过程中需要充分对创新型时代的各类特征予以适应，并且使自身的人力资源管理思维得以有效的优化创新，使高校人力资源管理等路径得以进一步的丰富，对当前高职院校人力资源在管理过程中所存在的各类问题予以有效解决。

一、目前我国高职院校人力资源管理发展现状

当前，我国高职院校在发展过程中对于人力资源的管理而言，仍然无法进行更加深入化的研究，目前所现有的教育管理体制在构建过程中同样使整体院校所拥有的人力资源发展受到了一定的限制。根据相应的资料显示，我国高职院校人力资源管理工作，自21世纪初开始才得以逐步丰富，而之前与人力资源有关的研究，在高职学校范围内相对较少。……