旷娉婷

（衡山县人民医院人事科，湖南 衡阳 421300）

引言

医院做好人事统计工作，有利于医院向着良好的方向发展，但在实际情况中，我国大部分医院由于在人事统计工作中没有完善的数据质量保障，导致统计工作没有监督到位，使医院在管理上存在一定的问题，因此为了进一步对医院人事统计工作做出转变和调整，就需要医院有效的开展人力资源统计工作。

一、医院人事统计工作的职能

（一）具有监督的职能

医院开展人事统计工作，能够使医院的管理监督部门通过人事统计的方式开展人力资源优化管理工作，使医院能够更好重视人才的发展，从而实现对人才的合理配置，使相关人才在各自擅长的岗位发挥出自身最大的作用。医院人事部门在对人事数据的统计分析中，通过岗位培训的方式提高医院人才的专业水平能力，使医院的人力资源管理朝着积极健康的方向发展。

（二）具有咨询的职能

在医院人事统计的工作中，通过对医院全体人员的信息进行及时更新，能够给医院提供准确高效的人事数据管理决策和依据[1]。通过在对医院相关人员的基础性资料调查和填写中，掌握了人员的数量、学历、年龄、职称等，并对这些数据进行评估后规划他们未来发展的培养方向，从而有利于医院人才建设发展向着高质量的专业性队伍靠近，使医院在未来的发展中有着源源不断的人才力量。

（三）具有信息的职能

在医院人力资源人事统计工作中，医院通过对人力资源数据进行统计，并将这些数据资料进行统筹规划，从而实现医院对人事数据的充分掌握。……