游庆军

（盘锦职业技术学院，辽宁盘锦 124000）

旅游业是现代服务业的重要组成部分，已经成为我国国民经济的战略性支柱产业。随着旅游业的发展，旅游企业对专业人才的需求越来越高，这就需要高校发挥人才培养的作用，造就更多优秀的旅游管理专业人才。但目前高校旅游管理人才培养模式不能完全适应旅游企业的岗位需求，企业的用人制度也易导致一些旅游管理毕业生就业困难，旅游管理专业人才供需失衡问题较为严重，因此需要采取有效措施，以改变现状，满足社会对旅游管理专业人才的需求。

一、选择有行业内就业意愿与行业潜质的学生

在旅游企业发展过程中，人力资源发挥着极其重要的作用，企业往往愿意花费大量的精力财力，采取多种方式吸引有潜质的专业人才。为提高旅游管理专业毕业生的就业率，高校应多招收一些具有行业内就业意愿与行业潜质的学生。受当前招生制度的制约，很多高校仅能通过分数单方面招录学生，一些被调剂的学生被动学习旅游管理专业，导致小部分高校旅游管理专业学生缺少专业认识，缺少学习旅游管理专业的兴趣，一些学生毕业后不选择旅游管理作为就业方向，导致该专业的就业率不高[1]。

解决办法是，招生时不仅要考虑学生的成绩，还要采用面试的方式观察学生对旅游管理专业的态度，评价其是否适合就读。学生对旅游管理专业感兴趣，才会认真学习相关知识，才能在未来的工作中学以致用，不断提升岗位所需的知识与技能水平。……