陈姿均

（国电大渡河新能源投资有限公司，四川 成都 610041）

一、人力资源管理中战略目标的整合构建

针对人力资源战略整合构建，无论是人力资源管理中决策的整合还是过程的整合，都必须要以明确的目标为前提，即人力资源战略。要想实现企业的长久发展，就必须要制定明确的企业战略，而在基于整合视野下的人力资源管理优化，要想确保其协调性，则需要以企业战略为依据，进行人力资源战略的构建。基于整合的人力资源战略构建，一定要从公司的实际情况出发，依据公司的价值链进行制定，以便促使公司战略目标的进一步实现。一般公司的价值链主要包括垂直价值链与横向价值链两个角度，其中垂直价值链主要包括生产、销售、客户，而横向价值链主要包括公司内部部门信息、资源、服务共享。因此，基于整合的人力资源战略构建也需要从这两个角度出发，根据不同角度的价值链来构建人力资源战略，以便为人力资源管理整合优化奠定基础。[1]

二、人力资源管理中信息系统的整合构建

人力资源信息系统是人力资源管理的重要依据与管理工具，因此，对于信息系统的整合构建也是整合优化人力资源管理的重点内容。人力资源管理中信息系统是一个以智慧管理模块为主的集成性系统，而基于整合视野下的人力资源信息系统整合，不仅能够实现对横向信息的整合，同时还可以实现对纵向信息的整合，进而构建为一种既可以实现信息共享，又能够使公司内部之间可以进行信息的交流与传播，使人力资源管理信息系统能够真正地实现人力资源业务流程以及职能模块的管控。……