王昕

（河北省煤田地质局环境地质调查院，河北 石家庄 050000）

引言

在21世纪激烈的竞争发展中，事业单位要紧跟时代发展的潮流，加强人力资源管理工作，以推动事业单位持续良性发展。因此，在人力资源管理推动事业单位发展的过程中，也应不断加强资源管理的职责范围，在发展中不断优化更新，以便更好地符合事业单位发展的要求。

一、事业单位人力资源管理与财务管理的相互促进关系

通过对财务工作与人力资源管理的具体分析可以看出，良好的人力资源管理能够为财务工作提供充足的动能，提高财务工作的工作效率，而平稳的财务管理又能够反过来丰富人力资源管理的条件和环境，保持员工的工作状态与积极性，提高人力资源活力，二者是相辅相成、相互促进的关系，所以事业单位的发展离不开人力资源管理和财务工作的整体统筹，想要实现可持续平稳发展，事业单位就必须规划好人力资源管理与财务工作的融合。事业单位应当积极以人力资源管理为依托，以财务工作具体需求为导向，实现二者的双向互利，努力提升人力资源管理水平，为财务工作提供更多的优秀人才。不断促进财务工作发展，保持良好的财务状态，为人力资源管理投入更多的财政资金。只有这样，事业单位才能够实现整体的最佳优化，将人力资源管理与财务管理的积极作用发挥到最大化，最终促进单位整体竞争力的提升，保持单位发展活力。……