秦金（长江大学经济管理学院）

■ 企业文化建设的重要性

目前，随着世界经济结构的一再变化，更高质量的经济发展成了新的需求，企业建设过程中，越来越需要有倾向性地选择发展企业员工之间、部门之间的团结精神，上下凝成一股绳，共同实现企业的高质量发展。从效率上实现提高，从而更好地发展企业，实现企业的稳步向前，实现经济的高质量发展要求。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的原动力。它包含着丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里所说的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

一般来说，企业文化由三个层次构成：一是表面层的企业文化，即企业的各类硬件设施，也称作企业的“硬文化”“硬实力”。二是企业中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。三是企业的核心层精神文化，属于企业精神范畴，这类文化也被称为企业的“软文化”，其中包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心。

发展企业自身文化建设，对于企业的长期战略发展，有着极其重要的影响力，是决定企业能否长期稳定发展下去的核心因素和决定性关键。特别是在当下的经济大环境中，想要取得高质量发展改革，就必须坚定地推动企业文化建设进程，促进企业文化塑造。

■ 企业文化建设现存的问题

（一）企业对文化建设定位不准、目标模糊

目前，有相当多的企业对于本企业的文化内涵，尚且缺乏足够明确的认知。……