赖建春（中天（中国）工业有限公司）

■ 引言

企业是推动我国经济发展的主要力量，虽然接受了我国经济发展带来的种种考验，但是仍然继续带动着国民经济持续的发展。近几年，国际国内经济形势复杂多变，企业能否持续、健康的发展直接关乎我国国民经济的发展以及是否能够成功渡过经济危机。而企业人才队伍的培养更是直接关系到企业的发展，为了更好地提高企业的竞争力，就需要建立科学、系统、完善的培训体系。

■ 经济背景下建立培训发展体系的意义

企业进行培训的主要目的就是以此来提高员工的工作能力，从而使员工能够更好地为企业带来效益，提高企业的市场竞争力。建立科学的培训发展体系，可以将企业对员工的需求进行清楚的梳理，使员工清晰的了解到自己与岗位职责的差距，并且还可以根据岗位的不同建立具有针对性的“培训包”，使员工能够有方向的进行自主学习，完善自己的职业生涯发展规划，同时企业还可以很好的形成人才储备。因此，科学合理的培训发展体系，不仅能够有效地提高员工的工作能力，而且还能够有效地提高管理质量，从而使职工队伍更加稳定，使员工的利益与企业的利益息息相关，从而有效地提高企业的市场竞争力。

■ 现阶段培训管理中存在的问题

（一）员工学习兴趣和动力不足

培训内容的确定虽然是经过调查得来的，但是培训需要调查是整体性调查，被调查人员对培训的需要只停留在主观意识以及浅层次意识，而没有科学的培训需求识别系统。……