任志望

（中车长江运输设备集团有限公司 湖北武汉 430200）

在企业改革发展过程中，宏观经济形势、经营环境不断发生变化，贯彻落实国有企业深化改革要求，实现高质量发展，在加快新产业布局、推动国际化经营的同时，公司依托国家相关政策，探索国有企业员工分流安置路径，员工结构持续优化，为促进企业效率效益指标提升提供了有力的支撑。

背景分析

适应宏观经济变化需要。近年来，全球秩序正在经历新一轮的大变革大调整，政治经济形势充满了很多未知性和不确定性。习近平总书记在2016年12月的中央经济工作会议上指出要加强供给侧结构性改革振实体经济，在我国经济发展、在国际经济竞争中赢得主动。此后，他又多次强调要做好供给侧结构性改革，提高社会生产力水平。于企业而言，合理的员工分流安置是企业适应世界宏观经济变化、降低实体经济成本、增强企业发展活力的有效路径。

适应国企深化改革要求。党中央、国务院2015年印发《关于深化国有企业改革的指导意见》，将“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制更加完善”作为一项重要改革目标，开启了新一轮国企三项制度改革。党的十九届五中全会进一步强调，要深化国资国企改革，做强做优做大国有资本和国有企业；要强化有利于提高资源配置效率、有利于调动全社会积极性的重大改革开放举措，持续增强发展动力和活力。从“1+N”顶层设计到“十项改革试点”，再到“双百行动”“混改”“科改示范行动”“三项制度改革”都是重要任务和基本目标。……