蒋雨蔷

（辽宁生态工程职业学院，辽宁 沈阳 110101）

2019年，政府工作报告首次提出高职院校扩招百万生源，2020年要继续推进高职扩招工作。当前，随着高等教育的广泛普及，以及国家对于人才战略的重视，高职扩招已经成为当前的必然趋势。随着高职扩招的长期战略的形成，其如今已成为人才强国建设的必要手段，成为当前经济形势下实现产业升级和经济转型的必经之路。可以说，高职扩招是当前时代发展的需求，是新型职业人才培养的方向，是缓解就业压力的重要举措，同时也能极大程度地实现各类企事业单位对于人才的渴求。但是，随着高职扩招的继续推行，一些问题和困难也相继出现。其中最首要的就是，当前高职院校的教育教学体系都是面对刚刚走出高中校园或者中职院校毕业的应届生，按照这部分生源的特点为其提供学历教育。但高职扩招实施之后，原有的教育体系显然已经不符合现实需求。因此，建立与高职扩招形势相匹配的课程培养体系就非常重要。而“套餐式”课程培育体系就恰好满足了高职扩招的教学需求。简言之，套餐式课程培育体系就是将面向扩招生的教学体系以及课程设置等按照不同元素、不同特征、不同适应人群以套餐形式打包分类，让扩招生按照自身的学情实际、就业方向、想要达到的技能标准进行分类施教，通过这样的举措，分层次、分类别地进行不同人群的培养和教育，实现高素质和多技能型人才的培养。……